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雏鹰人才,扬帆起航

雏鹰人才,扬帆起航

 

      2018年7月2日至7月6日,必赢官网登录人力行政部牵头组织2018年新入职应届生进行了为期五天的入职培训,参与本次入职培训的新员工共计17人。

      在培训启动仪式上,必赢官网登录总经理李冰发表了热情洋溢的致辞,李冰总简单先容了必赢官网的企业性质以及基本情况,并结合自身经验向新员工们提了几点建议,他希翼新员工在做好本职岗位工作的同时,看待问题的方式要高于自己的岗位,要有更高的管理思路及技术思路。在学习过程中也要多向老师了解,多向老师提问。副总经理兼党支部书记曲松,在会上提出了企业2018年的发展战略目标以及对新员工的六点希翼。2018年,必赢官网必须着力打造竞争优势、成本领先优势及盈利结构优势,同时也希翼新员工们坚定自己的信念,坚守自己的底线,坚持企业的传承,完成从学生到员工的角色转变,完成自己的习惯转变以及目标转变。

      此次入职培训为帮助企业正确定位员工,也帮助新入职员工快速成长,新增加了雏鹰人才培养任务书的签约仪式,各位新员工与自己的导师相互签订人才培养任务书并握手合照。通过“传帮带、师带徒”的这种方式,是企业规范青年人才培养工作的一项有效措施,也是促进青年成才的有效途径。

      培训会上,由各职能部门负责人分别为大家讲述了企业的发展历史、规章制度、业务范围、党群工团及安全生产常识等课题,让大家对企业的相关情况有进一步的认识。

      培训期间,企业还组织新员工参观了由企业施工而获得“白玉兰”奖的森兰国际项目及获得“鲁班奖”的上海科技馆项目,并参观了占地万亩的位于奉贤的上海加工厂。在参观过程中,新员工对企业发展历程、重点项目工程概述和企业发展过程中所获得的各项荣誉和成就有了更为直观的了解,加深了新员工对企业的人事,增强了新员工的集体荣誉感、责任感和使命感。

      通过内训与外训结合在一起的方式,使得这次的培训十分成功。培训结束之后,新员工们都意犹未尽。初入职场的不适感与陌生感也渐渐消除了。每个新员工对自己的职业生涯与人生方向充满了希翼。

 

 

 

 

 

 

 

                                                          

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